Bronnen van het arbeidsrecht

De hiërarchie van de rechtsbronnen in het Belgisch arbeidsrecht

De wet van 5 december 1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités bevat een hiërarchie van de rechtsbronnen. Deze ziet er als volgt uit :

1. de dwingende bepalingen van de wet

2. de algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten in volgende orde :

• de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;

• de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;

• de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité

3. de niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten, wanneer de werkgever de overeenkomst ondertekend heeft of aangesloten is bij een organisatie die deze overeenkomsten heeft ondertekend, in volgende orde :

• de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;

• de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;

• de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;

• de overeenkomsten gesloten buiten een paritair orgaan

4. de geschreven individuele overeenkomst;

5 de niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in een paritair orgaan, wanneer de werkgever, hoewel hij de overeenkomst niet ondertekend heeft of niet aangesloten is bij een organisatie die deze heeft ondertekend, behoort tot het resort van het paritair orgaan waarin de overeenkomst is gesloten

6. het arbeidsreglement;

7. de aanvullende bepalingen van de wet;

8. de mondelinge individuele overeenkomst

9. het gebruik

naar: bronnen van het arbeidsrecht